sábado, 25 de maio de 2013

Trabalhar na Disney?! Yes you can! Saiba tudo sobre o Disney ICP 2013/2014

Postado por Marina em Feiras e eventos de Intercâmbio

Atenção viajantes e futuros Cast Members!
Quem já acompanha o blog ou leu o meu livro intercâmbio de A a Z sabe que fiz o programa Disney ICP em 2002 e amei trabalhar para o Mickey!!! Pois bem, se você também tem vontade de participar de um programa de trabalho temporário nos parques e hotéis do complexo Disney em Orlando, é com muita alegria que informo que o STB acaba de liberar em seu site algumas informações sobre a 1ª etapa do processo seletivo para o Disney International College Program 2013.
A 1ª etapa do processo consistirá na participação obrigatória em uma Palestra do STB, com duração de aproximadamente 2 horas. Nessa palestra serão informadas as características do programa, os prazos, documentos necessários, estimativa de custos e procedimentos das etapas seguintes. Após a palestra, os participantes serão informados sobre a data e hora da entrevista seletiva que acontecerá nos dias seguintes à respectiva palestra.  Devido ao grande número de candidatos, para participação na Palestra de 2013, todos deverão pré-agendar sua presença em um sistema de agendamento que será lançado a partir de 2 de Maio e divulgado oportunamente. Este ano as palestras serão concentradas no Rio de Janeiro, São Paulo e Belo Horizonte. Aos aprovados para a 2ª etapa (palestra e entrevista com recrutadores da Disney), o processo será realizado somente em São Paulo e Belo Horizonte.
Agenda de palestras da Primeira Etapa
Rio de Janeiro
Local: Estácio de Sá – Auditório 1
Endereço: Avenida Presidente Vargas, nº 642 – Centro
Capacidade por palestra: 90 pessoas
- 17 de Maio – 09h
- 17 de Maio – 14h
- 17 de Maio – 18h
São Paulo
Local: Teatro do Colégio Santa Cruz
Endereço: Rua Orobó, nº 277 – Alto de Pinheiros
Capacidade por palestra: 500 pessoas
- 18 de Maio – 09h
- 18 de Maio – 14h30
- 18 de Maio – 19h
Belo Horizonte
Local: Max Savassi Apart Service
Endereço: Rua Antônio de Albuquerque, nº 335 – Savassi
Capacidade por palestra: 200 pessoas
- 18 de Maio – 09h
- 18 de Maio – 14h
Agenda de entrevistas da Primeira Etapa
A senha com data, endereço e horário exato da entrevista de cada candidato será entregue na palestra.
Rio de Janeiro
Datas: 17 e 18 de Maio das 08h às 19h.
São Paulo
Datas: 18, 19, 20 e 25 de Maio das 08h às 19h.
Belo Horizonte
Datas: 18 e 19 de Maio das 08h às 19h.
Programem-se para as datas e aguardem o lançamento do sistema de agendamento para as palestras da primeira etapa!
Clique aqui para saber mais sobre o programa e conhecer os pré-requisitos para participar do processo seletivo 2013.
Bjs e até a próxima viagem!
Marina.

domingo, 19 de maio de 2013

STQE - PE abre 121 vagas de níveis médio e superior

O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO e o SECRETÁRIO DE TRABALHO, QUALIFICAÇÃO E EMPREENDEDORISMO - STQE, tendo em vista a autorização contida no Decreto nº 39.394, de 13 de maio de 2013 e no Ofício SAD/CPP nº 016/2013, de 21 de fevereiro de 2013, da Câmara de Política de Pessoal - CPP,
RESOLVEM:
I. Abrir Seleção Pública Simplificada visando à contratação temporária de 121 (cento e vinte e um) profissionais, sendo 79 (setenta e nove) para cargos/função de nível médio e 42 (quarenta e dois) para cargo/função de nível superior para atuarem na Secretaria de Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo - STQE, observados os termos da Lei Estadual nº 14.547, de 21 de dezembro de 2011, alterada pela Lei Estadual nº 14.885, de 14 de dezembro de 2012 e as normas fixadas no Edital constante do Anexo Único desta Portaria.


http://www.upenet.com.br/

sábado, 11 de maio de 2013

Profissão: exercício de competências

 por:
Ao longo do processo de escolha profissional, muitos jovens se deparam com uma série de dúvidas. Essas dúvidas normalmente estão relacionadas a gostos e interesses pessoais e à compatibilidade destes com a formação em determinada área profissional. Isso traz à tona outra preocupação: a possibilidade de se manter financeiramente com a sua escolha no mercado de trabalho.
Existe, entretanto, um aspecto importante, independentemente do caminho profissional que o jovem quer e pode trilhar: são as competências para a inserção no mercado de trabalho. Essas competências vão além do desenvolvimento de habilidades e conhecimentos específicos de uma determinada profissão. Elas dizem respeito também à postura profissional ao longo da vida, ou seja, a habilidades mais amplas.
Segundo o dicionário Aurélio, competência é a “qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa; capacidade; habilidade; aptidão; idoneidade”. Aqui o conceito de competência refere-se a condições que vão além de uma determinada profissão, mas inclui, ainda, aspectos como:
• A capacidade de trabalhar em equipe, adotando-se uma perspectiva de que, independentemente da área escolhida, as relações humanas e a busca por resultados coletivos são aspectos inerentes a qualquer profissão, em qualquer tipo de organização a que se esteja vinculado.
• A flexibilidade para adaptar-se a novas condições, quer sejam exigências de mercado, quer sejam inovações tecnológicas (por exemplo, um cliente que pede um novo produto, a relação com uma nova tecnologia lançada).
• A busca pela constante atualização e o desenvolvimento da habilidade de saber selecionar as informações relevantes para a atuação profissional, tendo em vista a gama cada vez maior de textos, especialmente aqueles oriundos da internet (nem sempre confiáveis), e da oferta de uma grande variedade de cursos de complementação profissional nos mais diversos setores.
• O desenvolvimento da capacidade de comunicação: fazer-se entender, propor soluções, saber ouvir e dialogar no âmbito profissional.
• A administração de conflitos, que são inerentes a qualquer tipo de relação humana, inclusive no ambiente de trabalho. Essa aptidão está relacionada à desenvoltura na comunicação.
• A postura ativa, empreendedora, que se refere à capacidade de aprimorar a atividade pela qual é responsável, não se atendo apenas à tarefa, mas buscando também a melhoria do ambiente à sua volta.
O desenvolvimento profissional engloba, portanto, aspectos de formação técnica e de capacidade para se relacionar, e é essa amplitude de competências que o jovem ou qualquer pessoa que deseje se inserir no mercado de trabalho precisa perseguir.

sábado, 4 de maio de 2013

21 vagas para Analista de Controle Interno na Controladoria Geral de Recife - PE

A Controladoria Geral do Município e a Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas tornam pública a abertura de inscrições e estabelecem normas relativas à realização de Seleção Pública Simplificada destinada a selecionar candidatos para provimento temporário de Analista de Controle Interno, observados os termos do Decreto Municipal nº 26.991, de 11 de março de 2013.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O processo seletivo simplificado de que trata esta Portaria Conjunta será regido por este Edital e demais normas complementares que vierem a surgir, que passarão a integrá-lo para todos os efeitos legais.
1.2. Esta seleção visa à contratação temporária por excepcional interesse público de 21 (vinte e um) Analistas de Controle de Interno, pelo período improrrogável de 12 (doze) meses, para exercerem suas funções na Controladoria Geral do Município, nos termos da Lei nº 15.612, de 20 de março de 1992 e do Decreto nº 26.991, de 13 de março de 2013.
1.3. A execução do presente processo seletivo caberá ao INSTITUTO DE APOIO À UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - IAUPE competindo à comissão criada no item II desta Portaria Conjunta definir as normas do certame e coordená-lo.
1.4. A seleção será realizada em uma única etapa, denominada de Prova Objetiva de Conhecimentos, de caráter classificatório e eliminatório, nos termos dos itens 5 e 7.
1.5. O valor da Taxa de Inscrição será de R$ 70,00 (setenta reais), podendo ser paga em casas lotéricas, mediante boleto bancário a ser emitido no ato da inscrição.
1.6. Para os atos advindos da execução do processo seletivo, para os quais é exigida ampla divulgação, será utilizado o Diário Oficial do Município do Recife, o endereço eletrônico do INSTITUTO DE APOIO À UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - IAUPE, www.upenet.com.br e pela Central de Atendimento Telefônico, através dos números 3125-7979 e 3125-7950.
2. DAS VAGAS, ATRIBUIÇÕES, REMUNERAÇÃO E JORNADA DE TRABALHO
2.1. Este certame visa selecionar 21 (vinte e um) Analistas de Controle de Interno, pelo período improrrogável de 12 (doze) meses, para exercerem suas funções na Controladoria Geral do Município, cujas atribuições, remuneração, requisitos e jornada de trabalho serão as seguintes:
a) atribuições:
1. Apoio aos gestores municipais para a correta execução orçamentária, financeira e patrimonial do Poder Executivo Municipal;
2. Fornecimento de informações estratégicas para o Governo Municipal, a partir do monitoramento dos gastos públicos e emissão de relatórios com informações gerenciais, a exemplo do acompanhamento do cumprimento dos limites constitucionais referentes à saúde e à educação e a produção de cenários relativos à despesa e receita pública;
3. Monitoramento das medidas de racionalização de gastos públicos;
4. Monitoramento da evolução da despesa e da receita municipal;
5. Acompanhamento das ações de governo priorizadas no Plano Plurianual - PPA com o fim de tornar transparente o resultado dos programas de governo perante a sociedade.
b) Remuneração: R$ 2.800,00 (dois mil e oitocentos reais);
c) Requisitos:
c.1 Possuir graduação em um qualquer Curso Superior;
d) Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais.
2.2. DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
2.2.1. Do total das vagas previstas no subitem 2.1, ficam reservadas 03 (três) para portadores de deficiência, em cumprimento ao disposto no art. 1º da Lei 15.742, de 11 de janeiro de 1993, observada a compatibilidade da função com a deficiência da qual seja o candidato portador.
2.2.2. Serão considerados portadores de deficiência os candidatos enquadrados no contido na Lei Federal nº 7.853, de 24/10/89, e no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/99.
2.2.3. O candidato que desejar concorrer às vagas definidas no subitem anterior deverá declarar sua condição, no ato de inscrição, e enviar ao INSTITUTO DE APOIO À UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - IAUPE, situado à Rua Doutor Carlos Chagas, nº 136, Santo Amaro, Recife/PE, Laudo Médico original, ou cópia autenticada, emitido nos 12 últimos meses, atestando a espécie e o grau de deficiência, com expressa referência ao código da Classificação Internacional da Doença (CID).
2.2.4. Os candidatos que se declararem portadores de deficiência, que apresentarem Laudo Médico, participarão da seleção pública em igualdade de condições com os demais candidatos, quanto ao local e horário das inscrições, avaliação e critérios de aprovação para todos os demais candidatos, como determinam os artigos 37 e 41, do Decreto Federal nº 3.298/99, e alterações posteriores.
2.2.5. O candidato aprovado e classificado dentro do número de vagas destinadas a deficientes será convocado para, antes da contratação, submeter-se à perícia médica, promovida pela Junta Médica da Prefeitura do Recife, que terá decisão terminativa sobre a sua qualificação como portador de deficiência ou não, e sobre o grau de deficiência.
2.2.6. A inobservância do disposto nos subitens anteriores acarretará a perda do direito de concorrer às vagas reservadas para portador de deficiência, valendo a sua inscrição para a concorrência geral de vagas.
2.2.7. O candidato cuja deficiência seja julgada, pela Junta Médica da Prefeitura do Recife como incompatível com o exercício das atividades da função para a qual concorreu, será excluído do processo e considerado eliminado, para todos os efeitos.
2.2.8. O candidato portador de deficiência que, no ato da inscrição, não informar essa condição, receberá, em todas as fases da seleção, tratamento igual ao previsto para os candidatos não portadores de deficiência.
2.2.9. Caso a vaga reservada a portador de deficiência não seja preenchida, por falta de candidato, por reprovação na seleção ou inaptidão na perícia médica, será preenchida observando-se a ordem geral de classificação.